一個人的不可替代性是指在某一崗位是不可替代的，你的能力滿足了你的崗位的需求，并且他人難以滿足你的崗位的需求，這樣你就能建立你的不可替代性。反之，當你的職位很容易就可以給他人取代了，那么你的工作和事業也不穩定。 　　隨著社會變革和技術方式演進，方方面面的變化都在快速地發生，我們很難保證自己在一個固定的工作崗位上呆一輩子，很難保證自己一時的知識技能組合能勝任一個不斷變化的社會需求。一招鮮走遍天下已經不現實了，很多人都希望在工作中培養自己成為復合型人才。 　　復合型人才應該具備兩個重要特點。一，除了有一項專項能力，還應該有其它專項能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是淺度掌握，而是幾項技能都有深度掌握，有獨當一面的能力。有意識地培養工作技能地深度和廣度。深度指的是，從部分負責一個業務，到獨立負責一個簡單業務，再到獨立負責一個負責業務，成為資深專家或者管理者。

　　一個人的核心競爭力，不是時間差，不是技術，不是基本功，不是思想， 是你獨特的個性、知識、經驗的組合。不要把重復勞動和無意義的時間成為你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠成為不了你的競爭力。告別為偽勤奮，選擇勤奮的方向是提高未來競爭力的基礎，所謂不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰也正是如此。